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Quelle est notre stratégie d'apprentissage ?
Une série de conversations collaboratives qui aboutissent à des recommandations stratégiques en matière d’apprentissage et de développement (L&D).
Avantages de notre stratégie d'apprentissage
- Un meilleur alignement entre les objectifs de l’entreprise et les résultats obtenus.
- Des recommandations adaptées à vos objectifs et exigences spécifiques.
- Des solutions sur mesure tenant compte de vos besoins, contraintes et critères de succès.
- Une approche globale qui vous aide à repérer les opportunités d’amélioration dans la conception, le développement et la livraison.
En fonction de vos besoins, nos recommandations se répartissent en 3 catégories :
Stratégie d'intervention
Si vous ne savez pas par où débuter, laissez-nous analyser et évaluer vos besoins.
Schéma de conception
Si vous avez besoin d’assistance pour organiser vos idées, nous mettrons en place un cadre structuré pour la solution.
Démonstration de faisabilité (POC)
Si vous souhaitez explorer une approche, nous pouvons élaborer des exemples de la solution.
Création et acquisition du matériel et des solution pédagogique,
Formation certifiante et diplômante
Options d'engagement
Nous pouvons soit vous proposer un projet ciblé, soit explorer différentes options dans le cadre d’une consultation.
Projet de stratégie d'apprentissage
- Série de discussions stratégiques
- Engagement habituellement sur 4 à 6 semaines
- Customer input and weekly participation
- Results in one report with data from 1 – 2 tasks
Conseil en stratégie d'apprentissage
- Série de conversations stratégiques
- Le calendrier est ajusté en fonction du budget
- Participation active et contribution hebdomadaire des clients
- Résultats sous forme d'une collection d'artefacts créés tout au long des discussions
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